Incofin is een gerenommeerde Belgische pionier in internationale impactinvesteringen, en ondersteunt projecten rond microfinanciering, voeding en landbouw in ontwikkelingslanden. Incofin maakt een aantoonbaar verschil op meerdere niveau’s. Enerzijds realiseert het een effectieve positieve impact op de levenskwaliteit van een groot aantal mensen, anderzijds staat het borg voor een zo aantrekkelijk mogelijk rendement voor de investeerders. Incofin heeft een trouwe investeerdersbasis bestaande uit toonaangevende ontwikkelingsfondsen, banken, verzekeringsmaatschappijen, pensioenfondsen, alternatieve beleggingsfondsen en privé-personen. Het  bedrijf bestaat uit 65 uiterst professionele medewerkers van 30 verschillende nationaliteiten, stuk voor stuk experts in hun domein. De activiteiten worden uitgevoerd in teams vanuit het hoofdkantoor in Antwerpen en vanuit de lokale kantoren in Kenia, India, Colombia en Cambodja.

 

Jouw rol

Incofin wordt gedreven door sterke waarden en een glasheldere doelstelling. Het rendementsoogmerk gaat hand in hand met  het behalen van de gewenste zinvolle impact in de bedrijven en individuen die ze steunen. De toekomstige Incofin HR manager zal een cruciale rol spelen in de verdere efficiënte uitbouw van de organisatie en zal instaan voor de ontwikkeling van een hedendaags HR-beleid dat aansluit bij de waarden en doelstelling van het bedrijf.  Deze professional wordt verantwoordelijk voor de opzet en implementatie van een performant HR beleid. Dit is een brede en duidelijke opdracht waarbij hij/zij specifieke verantwoordelijkheden krijgt:

 

  • Je buigt je over de bestaande Incofin-populatie, harmoniseert en finaliseert de functie-beschrijvingen, benchmarkt en werkt vervolgens een correct classificatiesysteem uit;
  • Je initieert een performant talent management-, careerdevelopment-, en retentiebeleid en bereidt het bedrijf voor op een overschakeling van klassieke evaluatiesystemen naar continue feedback. Hiervoor werk je nauw samen met het middle management waarmee je de talent reviews organiseert & uitvoert;
  • Je zet de krijtlijnen uit van de aanpak op vlak van rekrutering, onboarding en employer branding. Je maakt een analyse van het profiel van de kandidaat-experten die Incofin wenst aan te trekken en positioneert het bedrijf op een congruente manier in de arbeidsmarkt;
  • Je waakt over het domein learning & development en maakt hiervoor een plan op;
  • Je zet je kennis van compensations & benefits en payroll in opdat de medewerkers op elk ogenblik correct en aantrekkelijk worden verloond. Hiervoor kan je samenwerken met het sociaal secretariaat dat instaan voor de effectieve loonsverwerking;
  • Je bent het aanspreekpunt voor vragen gerelateerd aan HR. Jij gaat hier op de juiste manier mee om, zodat elke medewerker zich ondersteunt weet;
  • Je volgt de recente HR-trends op de voet, analyseert best practices en evalueert ze in het licht van de Incofin noden.

 

Jouw profiel

  • Je behaalde een master-graad en combineert dit met ongeveer 7 jaar werkervaring als HR-generalist of als expert in een specifiek HR-domein. Je beschikt over een ruime expertise in compensation & benefits;
  • Je wordt gezien als intelligent, rationeel en resultaatgericht, een energiek persoon met een no-nonsense persoonlijkheid en je hebt een analytische mindset;
  • Je houdt ervan om elke dag het verschil te maken en het beste van jezelf te laten zien;
  • Je scherpe inzichten, gecombineerd met een stevige theoretische bagage in HR-processen, zorgen ervoor dat je een betrouwbaar klankbord bent voor het senior management;
  • Je bent in staat te schakelen van strategische beslissingen naar pragmatische probleemoplossende initiatieven. Je beschikt over een goede portie emotionele intelligentie en houdt ervan de ander te beklijven met een vleugje humor;
  • Je omarmt de doelstelling van Incofin, en je draagt de waarden discretie en duurzaamheid hoog in het vaandel;
  • Je bent op je best in een internationale bedrijfscultuur die veeleisend is en continu in beweging;
  • Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden. Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands en in het Engels, zowel schriftelijk als mondeling. Kennis van andere talen is een pluspunt.

Ons aanbod

  • Deze vacature biedt een bijzonder interessante mogelijheid voor een ondernemende HR-manager. Je komt terecht in een internationale organisatie met een maatschappelijk erg relevante doelstelling.
  • Je krijgt de kans het HR- departement uit te bouwen op een autonome manier en het bedrijf naar een hoger niveau te brengen.
  • Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een hoge dynamiek, een open bedrijfscultuur, snelle besluitvorming en ruimte voor initiatief. Je werkt in een diverse omgeving waar ondernemerschap en bereidheid te luisteren naar anderen centraal staat.
  • Je rapporteert aan de COO en wordt omringd door experts.
  • Je uitvalsbasis is Wilrijk (hoofdkantoor), en je zal incidenteel reizen naar het buitenland;
  • Een aantrekkelijk salaris aangevuld met extra-legale voordelen en je hebt de mogelijkheid te werken in een 80% werkregime.

 

Interesse?

 

Neem contact op met Marie Van Volcem: marie.vanvolcem@youconnect.be  +32 476 89 09 12.

 

 

 

 

Over YouConnect

YouConnect is een onafhankelijk nichebedrijf, gespecialiseerd in werving en selectie van juridische en HR profielen, en in legal & HR interim management. Wij begeleiden kandidaten om de job te vinden die hen op het lijf geschreven is en waar ze kunnen in uitblinken. We zijn de connectie tussen bedrijven enerzijds en juristen en HR professionals anderzijds, zodat ze samen de toekomst van de onderneming naar een hoger niveau kunnen tillen.